María de Lourdes Sevilla Villa, coordinadora gremial, relata actos de hostigamiento patronal y coacción para impedir afiliación a un sindicato independiente en la empresa Madobox, en Uruapan, Michoacán.
FOTO: Tancitaro, Uruapan, Peribán, Ario de Rosales y Salvador Escalante son los municipios michoacanos donde más aguacate se produce / Foto: Bibiana Díaz / El Sol de Puebla
Noviembre 05 2026
Por: Bertha Becerra | El Sol de México
Ciudad de México.- Las cajas de cartón que transportan el aguacate michoacano también llevan consigo una historia laboral que ahora se discute bajo las reglas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Desde 2017, Madobox S.A de C.V fabrica cajas de cartón corrugado y empaques en Uruapan, Michoacán, donde abastece al sector agroindustrial, que también incluye cajas para mangos, berries y tomates. La empresa surte 80 por ciento de las necesidades de cajas y empaques en la entidad.
Sin embargo, sus operaciones quedaron bajo revisión luego de que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos solicitara al gobierno mexicano investigar presuntas violaciones a los derechos laborales de los trabajadores de su planta en Uruapan, mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
La solicitud deriva de una queja presentada por un sindicato mexicano afiliado a la Confederación Central Nacional (COCENA), que acusa a Madobox de interferir en la actividad sindical de sus trabajadores.
En tanto, el Departamento del Tesoro de Estados Unidos suspendió la liquidación de las importaciones pendientes de la planta de Madobox, que produce cajas para uso comercial.
En entrevista con El Sol de México, la coordinadora de Cocena, María de Lourdes Sevilla Villa, explicó que el pasado 30 de septiembre el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “Generalísimo José María Morelos y Pavón”, afiliado a esa organización, presentó la queja ante el MLRR.
La denuncia señala la presunta negación de derechos sindicales y la interferencia de la empresa en la organización de los trabajadores. También acusa que se negoció un contrato colectivo de trabajo (CCT) sin consultar a los empleados, además de que hubo coacción y desinformación sobre el contenido del contrato y sus derechos sindicales.
A estos señalamientos se suma el despido de 10 trabajadores por su actividad gremial con el sindicato afiliado a Cocena, refirió Sevilla Villa.
Tras una revisión de la Oficina del Representante Comercial y el secretario de Trabajo de Estados Unidos, quienes copresiden el Comité Interinstitucional de Trabajo para el Monitoreo y Aplicación de la Ley (ILC), se determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una presunta denegación de derechos laborales para invocar de buena fe los mecanismos previstos en el T-MEC.
El gobierno de México tiene 10 días para aceptar la revisión de la queja. En caso de hacerlo, contará con 45 días, a partir del 2 de noviembre de 2026, para concluirla.
El conflicto sindical
Sevilla Villa relató que en febrero de este año Madobox constituyó un sindicato y habló con los trabajadores sobre la necesidad de contar con una organización gremial por cuestiones de auditoría y por los requerimientos de la reforma laboral.
Sin embargo, varios empleados no estuvieron de acuerdo con el procedimiento. Incluso, desde que comenzó el proceso se generaron dudas entre los trabajadores.
La planta cuenta con 90 empleados, de los cuales más de 30 por ciento están afiliados al sindicato de Cocena. Con ese número de integrantes, explicó la dirigente, solicitaron nuevamente el reconocimiento de su representatividad laboral.
—¿Se trata de un sindicato patronal?
—Eso es lo curioso. Porque se trata de un Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales e Industriales en el Estado de Michoacán C.O.R., cuyo líder es Rafael Núñez Alzate.
Sevilla Villa señaló que el dirigente, conocido como el licenciado Alzate, eligió a un grupo de trabajadores y los llevó a las oficinas administrativas, junto con personal de confianza de la empresa, para informarles que realizarían una actividad sindical.
Esos trabajadores serían los encargados de ejercer la representación sindical. La situación generó dudas entre otros empleados, quienes buscaron la asesoría de COCENA. La organización les explicó cómo debía funcionar un sindicato para negociar un contrato colectivo de trabajo inicial.
Después, los trabajadores investigaron al dirigente en internet y, al no encontrar buenas referencias, decidieron afiliarse a COCENA. Fue entonces cuando, de acuerdo con Sevilla, la empresa se percató de que los empleados se estaban organizando con esa central sindical y decidió despedir a más de 10 trabajadores afiliados, como un acto de discriminación por su actividad gremial.
La coordinadora de Cocena también señaló que Madobox permite el acceso a la planta de Uruapan al representante sindical Rafael Núñez Alzate, pero a ella no le da las mismas condiciones.
Aseguró que, aunque ha tenido acceso, sus reuniones se realizan en un comedor ubicado fuera de las instalaciones.
“Hay bastantes pruebas documentales y de acciones que dejan ver muy claro que hay injerencia patronal”, sostuvo, al señalar que la empresa niega los sucesos y las acciones denunciadas.
Por ahora, COCENA está a la espera de la respuesta del gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sobre la solicitud de revisión.
FUENTE: Bertha Becerra | EL SOL DE MÉXICO
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