COCENA. Su líder Víctor Manuel Mendoza Pantoja envía un mensaje importante a empresarios del sector agro.
Foto EE: Especial : COCENA
Julio 24, 2026
MORELIA. MICH. La Confederación Central Nacional (COCENA), organización sindical comprometida con la defensa de los derechos de las y los trabajadores, la estabilidad productiva y el fortalecimiento de la competitividad del sector agroexportador mexicano, se dirige respetuosamente a las empresas, productores, asociaciones, cámaras empresariales y demás integrantes de las cadenas productivas del aguacate, berries y otros productos agroindustriales.
Los recientes acuerdos, anuncios y mecanismos de cooperación entre México y Estados Unidos, en el marco del T-MEC, confirman que el cumplimiento de los derechos laborales será un elemento cada vez más relevante para mantener el acceso de los productos mexicanos a los mercados internacionales.
En este nuevo entorno, el combate al trabajo forzoso, al trabajo infantil y a las violaciones graves de los derechos laborales ocupa un lugar prioritario. De igual manera, las empresas deberán garantizar el respeto a la libertad sindical, la negociación colectiva auténtica, la prohibición de represalias, el trato digno, el pago correcto de salarios y prestaciones, la seguridad social y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.
La presencia de trabajo forzoso o de violaciones laborales graves puede originar investigaciones por parte de las autoridades mexicanas y, cuando corresponda conforme al T-MEC y demás instrumentos aplicables, procedimientos ante las autoridades competentes de Estados Unidos.
Dependiendo de los hechos acreditados y de las determinaciones de las autoridades, estos procedimientos pueden generar sanciones administrativas, medidas comerciales, restricciones o afectaciones a las exportaciones de los productos relacionados.
En una industria integrada, los riesgos pueden presentarse en cualquier eslabón de la cadena:
Campo y cultivo.
Contratación de jornaleras y jornaleros.
Corte y recolección.
Centros de acopio.
Empaque.
Procesamiento.
Refrigeración y almacenamiento.
Transportación.
Comercialización.
Exportación al extranjero.
Por ello, una violación grave en alguno de estos puntos puede afectar la trazabilidad laboral, la confianza de compradores internacionales y la continuidad comercial de otros participantes relacionados con la misma cadena productiva.
VELAGRO Y EL NUEVO MODELO DE CUMPLIMIENTO LABORAL.
Dentro de este mismo proceso se encuentra VELAGRO, como un instrumento orientado a fortalecer el cumplimiento laboral y de seguridad social en el sector agroexportador.
De acuerdo con los estudios realizados, la experiencia directa de COCENA en el campo y las mesas de diálogo sostenidas con autoridades laborales, incluida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, muestran una tendencia clara hacia una mayor revisión de las condiciones laborales de toda la cadena agroindustrial.
VELAGRO representa un nuevo escenario en el que las empresas deberán acreditar:
Correcta incorporación de las personas trabajadoras a la seguridad social.
Inexistencia de trabajo forzoso y trabajo infantil.
Cumplimiento de salarios, jornadas y prestaciones.
Condiciones dignas de contratación y alojamiento para personas jornaleras.
Seguridad y salud en el trabajo.
Respeto a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
Ausencia de amenazas, represalias, discriminación, acoso o violencia laboral.
Trazabilidad del cumplimiento social y laboral en toda la cadena de suministro
La revisión ya no debe limitarse únicamente a la empresa exportadora. También deberá observarse el origen del producto y las condiciones laborales existentes desde el cultivo, el corte, el empaque, el procesamiento, la transportación y hasta su comercialización en el extranjero.
Por esta razón, el cumplimiento del T-MEC y de los criterios relacionados con VELAGRO debe entenderse como una responsabilidad compartida de toda la cadena agroindustrial.
PROPUESTA PREVENTIVA DE COCENA.
COCENA no busca generar conflictos, detener la producción ni afectar las exportaciones mexicanas. Nuestra prioridad es prevenir que las irregularidades laborales se conviertan en denuncias, quejas, investigaciones o procedimientos que perjudiquen a las empresas, a los productores y, principalmente, a las personas trabajadoras.
Proponemos un esquema de colaboración preventiva que contemple:
Mesas permanentes de diálogo entre empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y autoridades competentes.
Diagnósticos preventivos sobre condiciones laborales, seguridad social y libertad sindical.
Identificación de riesgos relacionados con trabajo forzoso, trabajo infantil, acoso, violencia, discriminación o represalias.
Revisión del cumplimiento laboral de proveedores, contratistas, huertas, cuadrillas de corte, transportistas, empacadoras y procesadoras.
Capacitación sobre los compromisos laborales del T-MEC y los criterios relacionados con VELAGRO.
Atención inmediata de inconformidades y conflictos antes de que escalen a denuncias nacionales o internacionales.
Construcción de mecanismos de trazabilidad social y laboral para acreditar el cumplimiento en toda la cadena de suministro.
Promoción de contratos colectivos auténticos, legitimados y respaldados mediante el voto personal, libre, directo y secreto de las personas trabajadoras.
Eliminación de prácticas de simulación, sindicatos de protección, listas negras o cualquier forma de injerencia patronal.
Acompañamiento institucional para fortalecer la estabilidad laboral, la productividad y la permanencia de las exportaciones mexicanas.
COCENA considera que la prevención es la mejor herramienta para evitar sanciones, restricciones comerciales, pérdida de certificaciones o posibles afectaciones a las exportaciones.
Nuestro propósito es contribuir a que las empresas mexicanas estén preparadas ante este nuevo escenario, protejan su producción y acrediten ante compradores, autoridades y mercados internacionales que sus productos se obtienen con respeto a la dignidad humana y a los derechos laborales.
Reiteramos nuestra disposición para trabajar de manera coordinada con las empresas, asociaciones, cámaras patronales, APEAM, productores, empacadores, procesadores, transportistas, exportadores y autoridades laborales.
COCENA no confronta: previene, acompaña y construye soluciones.
El crecimiento de la agroindustria mexicana debe ir acompañado de legalidad, productividad, libertad sindical auténtica, seguridad social y justicia para quienes hacen posible la producción del campo.
ATENTAMENTE
“Prevenir los conflictos laborales es proteger a los trabajadores, a las empresas y a las exportaciones de México.”certificaciones o posibles afectaciones a las exportaciones.