COCENA Invitados a participar en los foros para la implementación de la semana laboral de 40 horas en México.

COCENA. Su lider Victor Manuel Mendoza Pantoja invitado a participar en el primer foro organizado por la STPS para la reducción de la jornada laboral.

Distinguida invitación para participar en los Foros para la implementación de la semana laboral de 40 horas.
Foto EE: Especial : COCENA

Junio 12, 2025

CIUDAD DE MÉXICO. La Confederación Central Nacional (COCENA), recibe distinguida invitación y su lider Victor Manuel Mendoza Pantoja, se presentará en el 1er Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas, convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que se llevará a cabo el 19 de Junio 2025 en el Museo de la Ciudad de México.

Este foro representa el primer paso formal hacia la puesta en marcha de una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin afectación al salario.

El encuentro reunirá lideres sindicales, empleadores, representantes del gobierno, organismos internacionales, instituciones académicas, con el objetivo de abrir un diálogo tripartita incluyente y plural sobre la forma en que debe implementarse esta transición en los centros de trabajo del país.


¿Por qué es importante esta reforma?

La reducción de la jornada laboral es una demanda histórica del movimiento obrero y una condición clave para avanzar hacia un modelo laboral más humano, justo y eficiente. Con esta reforma:

• Se mejora la calidad de vida de las y los trabajadores, permitiéndoles mayor tiempo para el descanso, la salud, la familia y el desarrollo personal.

• Se fortalece la productividad a través de mejores condiciones laborales, lo cual se ha demostrado en múltiples países con jornadas reducidas.

• Se armoniza la legislación mexicana con los estándares internacionales, acercándose a lo que ya aplican países de la OCDE y lo establecido en convenios de la OIT.

• Se promueve un entorno laboral más equilibrado, que atiende tanto las necesidades humanas como las exigencias del mercado laboral actual.

El papel de COCENA en la implementación.

Desde COCENA celebramos que el gobierno federal haya abierto este espacio de diálogo y reflexión colectiva. La participación de nuestra organización en este foro no solo es un reconocimiento a nuestro compromiso con los derechos laborales, sino también a nuestra capacidad técnica y experiencia para construir soluciones viables y responsables.

Victor Manuel Mendoza Pantoja. Secretario General COCENA

Como sindicato, entendemos que este cambio representa un reto para muchas empresas, especialmente en sectores con jornadas intensivas como el agrícola. Por ello, reiteramos que un sindicato preparado, moderno y colaborativo como COCENA puede ser un aliado estratégico para los empleadores. Nuestra misión es acompañar la transición en cada centro de trabajo, diseñando esquemas de implementación que respeten la ley y fortalezcan la productividad.

Para COCENA, la invitación a este foro es un reconocimiento a su trayectoria como sindicato propositivo, con capacidad técnica y visión moderna de las relaciones laborales. “La reducción de la jornada no solo es un derecho laboral, sino una oportunidad para reorganizar el trabajo de forma más eficiente y humana”, señaló Víctor Manuel Mendoza.


La participación de sindicatos con experiencia como COCENA resulta clave para que la implementación de esta reforma se dé de manera ordenada, con beneficios tangibles tanto para las personas trabajadoras como para los centros de trabajo. En este sentido, contar con un sindicato aliado, con conocimiento profundo del marco legal, las dinámicas productivas y los retos de cada sector, es un activo fundamental para los empleadores que buscan cumplir la ley sin afectar la competitividad.

A manera de conclusion, la transición hacia una jornada laboral de 40 horas es un paso histórico para el país, y su éxito dependerá del diálogo y la colaboración entre los distintos actores. COCENA reafirma su compromiso de acompañar a las empresas y a las y los trabajadores en este proceso, demostrando que un sindicalismo moderno, responsable y con visión de futuro puede ser el mejor aliado para construir centros de trabajo más dignos, productivos y sostenibles.


Porque un sindicalismo serio y comprometido no divide: construye.


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