Estados Unidos y México anuncian plan para remediar las denegaciones de derechos en RV Fresh Foods.
Abril 22, 2024
WASHINGTON – Estados Unidos y México anunciaron hoy un curso de remediación para abordar las denegaciones de derechos en las instalaciones de RV Fresh Foods, que produce guacamole en el estado de Michoacán. Este caso es la primera vez que Estados Unidos utiliza el mecanismo en el sector de la fabricación de alimentos. También es la primera vez que tanto Estados Unidos como México detectan violaciones relacionadas con la conducta de la unión de peticiones. El plan de remediación proporcionará una solución integral a los problemas en la instalación, asegurando que tanto el sindicato como el empleador sigan la ley mexicana y los trabajadores de las instalaciones puedan disfrutar de sus derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Este plan de remediación ayudará a asegurar que los trabajadores de la instalación RV Fresh puedan cosechar los beneficios de la democracia sindical mientras continuamos utilizando la RRM para apoyar la reforma laboral de México y lograr condiciones en las que los trabajadores puedan ejercer su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva sin restricciones, dijo la Embajadora Katherine Tai. Felicitamos al Gobierno de México por comprometerse a tomar medidas en RV Fresh para hacer frente a las violaciones laborales existentes.
«El plan de remediación en RV Fresh apoya la capacidad de los trabajadores para elegir y gobernar sus sindicatos», dijo la subsecretaria adjunta de Trabajo para Asuntos Internacionales, Thea Lee. «Este plan, desarrollado en colaboración con el gobierno mexicano, marca un paso significativo hacia la salvaguarda de los derechos de los trabajadores y el avance de prácticas laborales justas».
Bajo el curso de la rehabilitación, el Gobierno de México se asegurará de que RV Fresh:
- Distribuye copias impresas del acuerdo de negociación colectiva a todos los trabajadores.
- Aplica su declaración de neutralidad y directrices de la empresa sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones, y se compromete a impartir capacitación anual a todo el personal de la empresa sobre estos compromisos.
- Mantenga en su sitio web los lineamientos de la empresa, declaración de neutralidad, política de tolerancia cero para la violación de estas políticas, e información sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas ante el Gobierno de México relacionadas con violaciones de sus derechos.
- Implementa los acuerdos que alcanzó con el sindicato a través de sesiones de diálogo dirigidas por el Gobierno de México, incluyendo un protocolo para el acceso del sindicato a la instalación y un acuerdo para que la empresa no haga pagos al sindicato, a menos que esos pagos sean cuotas sindicales recaudadas de los trabajadores de conformidad con los estatutos sindicales.
- Se compromete a permitir capacitaciones especializadas en las instalaciones para trabajadores, directivos y representantes sindicales sobre el papel de las organizaciones sindicales y la democracia sindical en el lugar de trabajo según lo previsto en la legislación laboral de México.
El Gobierno de México garantizará la unión:
- Presenta los estatutos actualizados para la aprobación de las autoridades laborales mexicanas pertinentes y establece los estatutos actualizados a RV Fresh y a los trabajadores.
- Se abstiene de cometer actos de extorsión u obtención de regalos de RV Fresh;
El Gobierno de México:
- Informar a RV Personal de la empresa fresca y representantes sindicales de los resultados en el informe de México, y de los requisitos establecidos en el curso de la rehabilitación.
- Supervisar la instalación, incluso realizando inspecciones periódicas relacionadas con las obligaciones de este curso de rehabilitación y cumplimiento de las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
- Mantener una línea telefónica y/o una dirección de correo electrónico directa para que los trabajadores denuncien anónimamente cualquier intimidación, coacción o amenaza con respecto a su selección de un sindicato o actividades sindicales, o no neutralidad, o interferencia en los asuntos sindicales internos.
- Iniciar un proceso de sanciones, de acuerdo con la legislación mexicana, si México tiene información que muestre violaciones a la ley mexicana, e imponga sanciones apropiadas contra individuos, organizaciones laborales o empresas que han sido halladas violando la ley mexicana.
Estados Unidos y México acordaron establecer un plazo del 14 de junio de 2024 para completar el curso de la rehabilitación.
Antecedentes
El Representante de Comercio de los Estados Unidos y el Secretario del Trabajo copresidieron el Comité Interinstitucional del Trabajo para la Vigilancia y Aplicación (ILC). El 17 de enero de 2024, la ILC recibió una petición de RRM del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución General José María Morelos y Pavón, sindicato mexicano, y la Confederación Central Nacional (COCENA), confederación sindical mexicana. La petición alega que RV Fresh Foods cometió actos de interferencia patronal en las actividades sindicales, incluso restringiendo el acceso del sindicato a la instalación e interviniendo en el proceso de elección de delegados sindicales. La ILC revisa las peticiones RRM que recibe, y la información adjunta, en un plazo de 30 días.
La CDI determinó que había pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permitiera la invocación de buena fe de los mecanismos de aplicación. Como resultado, el 16 de febrero de 2024, Estados Unidos presentó una solicitud a México para que México realice su propia revisión. México estuvo de acuerdo, y el 1 de abril de 2024 concluyó que hay continuas negaciones del derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva en las instalaciones. Estados Unidos y México acordaron entonces un curso de rehabilitación para remediar las negaciones de derechos.
A la vez que encontraron indicios para afirmar que el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) celebrado entre la organización sindical la Cocena y RV Fresh Foods “se originó como un CCT de protección”.
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